形式

职位描述

每年，结合年度审查报告，所有行政专业人员都需要审查并在必要时更新其职位描述。这份职位描述要求对职位的总体描述，具体职责的描述，以及每项职责所花时间的百分比，受监管的员工人数以及其他一些日常事务。如果员工的职位描述是当前的，则不需要填写此表格。

年度绩效评估表必须每年填写一次。该表格要求对当年设定的目标和目的进行评价；为下一年设定的目标和目的；管理职责、领导力和对校园服务的总结；以及对社区的领导和服务。这是主要文件，连同主管的建议，在要求进一步考虑时使用。

这一申诉程序的目的是提供公开的沟通，从而促进公平解决就业纠纷。本程序将被解释为保护利害关系人的实体权利，以满足适当的正当程序标准，并确保澳门金沙娱乐城app遵守所有适用的法律法规。